一、辞职合同违约赔偿标准规定多少

辞职时的合同违约赔偿标准并没有一个统一固定的数额规定，而是需要根据具体情况来确定。

（一）如果劳动合同中有约定违约金的情况。

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金数额法律没有明确限制，通常根据双方约定以及造成的损失等因素确定。

（二）如果没有约定违约金，一般情况下，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要承担赔偿责任。但如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如因为劳动者突然辞职造成用人单位生产经营停滞等直接经济损失，劳动者需要对该损失进行赔偿。

二、辞退赔偿标准最新规定多少天

关于辞退合同违约金赔偿标准中涉及多少天的问题并没有这样直接的规定。

（一）如果是用人单位辞退员工

1. 若用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，员工可以要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。这里没有按天数计算的直接规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是用人单位依据合法事由辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位不需要支付赔偿金，也不存在按天数计算的特定标准。

（二）如果是员工辞退（）

如果员工提前解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位即可，这是法定的通知期限，不是违约金赔偿的按天计算标准。如果员工违反服务期约定等情况才涉及违约金，但也不是按天数来计算赔偿标准的。

三、辞退合同违约金怎么算赔偿多少钱啊

辞退合同违约金的计算和赔偿金额需要根据具体情况确定。

（一）如果是用人单位辞退员工

1. 若员工存在过错（如严重违反单位规章制度等），用人单位辞退员工无需支付违约金或赔偿金。

2. 若用人单位无正当理由辞退员工（如违法解除劳动合同），则要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）如果是员工辞退（解除劳动合同）

1. 若员工依据劳动合同法第三十八条规定（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等）解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。

2. 若员工无正当理由自行离职，一般无需向用人单位支付违约金，但如果双方在劳动合同中有特殊约定（如服务期未满离职需支付违约金，且该约定符合法律规定的情况），则按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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