一、辞职合同违约赔偿标准规定最新

目前并没有专门针对辞职合同违约赔偿标准的统一最新规定。一般而言，分以下情况：

1. 如果劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

3. 如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者不属于违约行为，无需支付违约金，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

需要注意的是，不同地区可能根据本地实际情况有具体的解释或指导意见，在具体案件中需要依据相关、合同约定等进行综合判断。

二、辞职合同违约赔偿标准怎么算

辞职合同违约赔偿标准的计算需根据不同情况确定。

（一）如果劳动者违反服务期约定辞职。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者违反竞业限制约定辞职。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额由双方约定，但一般不能过高。

除此之外，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常辞职不需要支付违约金。

三、辞职标准最新版

在我国，辞职时违约金的标准需要根据具体情况判断。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，那么违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

但是除了这两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不存在服务期约定或者竞业限制约定，劳动者辞职时不需要支付违约金。

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