一、辞职合同违约赔偿标准规定

一般来说，辞职涉及的合同违约赔偿标准有以下情况：

（一）如果员工违反服务期约定

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供10万培训费用，约定服务期5年，已经履行3年，那么未履行的2年对应的分摊培训费用（10万×2/5 = 4万）就是违约金上限。

（二）如果员工违反竞业限制约定

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额双方有约定的按约定，但如果约定过高或过低，或机构可以调整。

二、辞职标准

辞职时合同违约金的标准需要根据具体情况确定。

（一）培训服务期约定方面

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定方面

劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是如果用人单位在竞业限制期限内未按月给予劳动者经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制约定，并且无需支付违约金。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、辞职合同违约怎么赔偿

如果辞职涉及合同违约，赔偿情况如下：

（一）劳动合同方面

1. 若劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如单位为员工提供了10万元专项培训，约定服务期5年，员工工作2年后辞职，那么违约金最多为6万元（10万×3/5）。

2. 劳动者违反竞业限制约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。

（二）其他合同

1. 如果双方在合同中有约定违约金数额或者计算方法，按照合同约定进行赔偿。例如双方约定辞职需赔偿对方10万元，且该约定不违反强制性规定，那么违约方需赔偿10万元。

2. 如果没有约定违约金，违约方可能需赔偿因辞职给对方造成的直接经济损失，如对方为履行合同做的准备投入等，但对方需要举证证明损失的存在与数额。

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