一、劳动合同涉及违约吗

劳动合同可能涉及违约情况。

从劳动者角度来看，如果劳动者违反服务期约定（例如接受单位专项培训后提前离职）或者违反竞业限制约定（如到与原单位有竞争关系的企业工作），就构成违约。

从用人单位角度，用人单位如果未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，用人单位构成违约。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同也是违约行为。

所以，劳动合同双方在签订和履行过程中，都有遵循合同约定的义务，违反约定则可能产生违约相关的法律责任。

二、劳动合同违约如何维权

如果遇到劳动合同违约的情况，可以通过以下方式维权：

（一）协商

与违约方（用人单位或劳动者）进行协商，尝试就违约行为达成解决方案，如要求违约方承担违约责任、继续履行合同等。协商过程中可以保留相关的沟通记录。

（二）调解

1. 可以向企业调解委员会提出调解申请。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，其作出的调解协议经双方当事人签字或者盖章后具有一定的约束力。

2. 部分地区有专门的劳动争议调解组织，也可向其申请调解。

（三）

如果协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定的时效内提出，一般为一年。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。

（四）诉讼

若对仲裁裁决不服，在符合法定条件下，可以向有管辖权的人民提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，以维护当事人合法权益。

三、劳动合同违约如何认定

劳动合同违约的认定主要从以下几方面进行：

（一）主体方面

必须是劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者。如果是其他主体涉及到与劳动合同相关事务的不当行为，不属于劳动合同违约的范畴。

（二）行为方面

1. 对于用人单位而言，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规的规定损害劳动者权益等行为都可能构成违约。

2. 对于劳动者来说，若未按照劳动合同约定的期限履行合同、违反竞业限制约定、违反服务期约定等行为则可能被认定为违约。

（三）结果方面

违约行为必须造成了一定的损害结果或者存在损害的可能性。例如因为用人单位未及时支付工资导致劳动者生活困难，或者劳动者违反竞业限制约定可能对原用人单位的造成损害威胁等情况。

（四）因果关系方面

违约行为与损害结果之间必须存在因果关系。即损害结果是由违约行为所导致的，如果损害结果是由于其他不可归责于违约方的因素造成的，则不能认定为违约。

以上是关于劳动合同涉及违约吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。