一、劳动合同会涉及违约吗

劳动合同会涉及违约情况。

在劳动合同履行过程中，如果一方不按照合同约定履行自己的义务就可能构成违约。

从劳动者角度来看，例如劳动者违反服务期约定提前离职，或者违反竞业限制约定到与原单位有竞争关系的企业工作等行为属于违约。

从用人单位角度，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为属于违约。一旦出现违约情况，另一方有权依据法律规定和合同约定追究违约方的责任，比如要求违约方承担赔偿损失等法律后果。

《》第五十条

有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；

情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；

（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；

（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；

（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。

阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚《》第277条

规定以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下、、或者。

二、劳动合同中能否注明违约

劳动合同中可以注明违约条款。

一方面，对于用人单位来说，可以约定劳动者违反服务期约定（例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定应按约定支付违约金）、违反竞业限制约定（在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定要支付违约金）等情况。

另一方面，对于劳动者而言，可以约定用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时应承担的违约责任。但需注意，违约金的约定应遵循公平合理等原则，不得有违法加重对方责任等情况。

三、劳动合同违约是否合法

劳动合同违约是否合法需要分情况来看。

（一）合法的违约情形

1. 法定解除情形下的违约。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，这种看似违约（提前）的行为是合法的。同样，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位解除劳动合同也不构成违法违约。

2. 约定解除情形。如果劳动合同中约定了一些解除合同的条件，当这些条件成就时，解除合同虽然可能看似违约，但实际上是合法的。

（二）不合法的违约情形

如果不存在上述法定或约定的情形，一方擅自解除劳动合同或者违反劳动合同中的其他重要约定（如服务期约定、竞业限制约定等），这种违约行为就是不合法的，违约方需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿对方损失等。

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