劳动合同在某些特定情况下可能涉及违约金。

劳动合同中是否涉及违约金，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。一般来说，只有在法律明确规定或者劳动合同双方特别约定的情况下，才可能存在违约金。

在以下几种常见情形中，可能会出现违约金：

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，除了上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动合同中存在其他关于劳动者承担违约金的约定，一般是无效的。

在判断劳动合同中的违约金条款是否合法有效时，还需要综合考虑各种因素，如违约金的数额是否合理、约定的条件是否公平等。如果劳动者认为违约金条款不合理或者不合法，可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，劳动合同是否涉及违约金要具体情况具体分析，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应依法合理地约定违约金条款，避免引发不必要的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。