一、劳务合同会涉及违约吗

劳务合同会涉及违约。

在劳务合同中，双方都有各自的义务。如果一方不按照合同约定履行自己的义务，就可能构成违约。例如，劳务提供方未按照约定的质量、数量、时间提供劳务服务，这就是一种违约行为。而劳务接受方如果未按照约定的报酬支付方式、支付时间支付劳务报酬，同样构成违约。

一旦发生违约行为，违约方需要承担相应的违约责任。违约责任的承担方式通常在劳务合同中有约定，可能包括继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等。如果双方就违约责任的承担产生争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民提起诉讼或者根据合同约定申请仲裁。

二、劳务合同违约还给工资吗

在劳务合同违约的情况下，是否支付工资需要分情况来看。

如果是提供劳务者违约，只要其已经按照劳务合同提供了部分劳务，那么对于已经完成的劳务部分，接受劳务方应当支付相应的工资。接受劳务方不能以提供劳务者存在违约行为而拒绝支付全部工资，但是可以就因违约造成的损失要求提供劳务者赔偿。

如果是接受劳务方违约，例如未按照约定提供工作条件、未按时支付报酬等，接受劳务方仍需支付已经完成劳务对应的工资，并且提供劳务者还可以追究接受劳务方的违约责任，要求其赔偿因违约行为给自己造成的损失，比如因接受劳务方违约导致额外的交通费用、误工损失等。

三、劳务合同违约什么部门管

劳务合同违约主要由以下部门管理：

1. 劳动行政部门。如果涉及到劳务关系中的一些劳动权益保护方面的违约情况，比如工资发放、工作时间、劳动保护等方面的违约，劳动行政部门有权进行监督管理。它可以对违约方进行调查、责令改正等措施。

2. 人民法院。当劳务合同违约纠纷无法通过协商解决时，受损方可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关，对双方的权利义务进行审查，判定违约方承担相应的法律责任，例如赔偿损失、继续履行合同等。

3. 双方当事人也可以根据劳务合同中的约定，选择仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。

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