一、未签订劳动合同涉及什么法条

企业若未履行与员工签署劳动合同时，这一做法实际上构成了违法行为。

根据我国相关法律规定，所有劳务关系的建立都需要签署详尽而明确的书面劳动合同。

当用人单位未能在员工正式开始其职业生涯后的一个月内与其签署劳动合同时，员工有权向用人单位主张签署劳动合同；如因工作周期较长，导致未及时签署劳动合同时，员工可要求用人单位赔偿从入职之日起第二个月至第十二个月之间应得的双倍工资，并且还可以依法请求获得相应的经济补偿。

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第十条

【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

二、用人单位不签劳动合同用提前说吗

根据相关规定，若您希望，应提前一个月向用人单位提交书面申请。

这并非强制性要求，只需在离职前妥善通知用人单位并完成工作交接即可。

在此过程中，您无需承担额外的法律责任。

如果企业与员工之间未签署正式的劳动合同，那么双方均可在任意时间选择终止劳动关系。

这就意味着，企业有权随时解雇员工，而员工亦有权利随时提出辞职。

如用人单位未能按照法律规定与劳动者签订劳动合同，劳动者有权请求用人单位支付双倍工资作为补偿。