法律解析：

劳动合同中法定条款不包括试用期、服务期、竞业限制等约定条款。

劳动合同的法定条款是法律规定劳动合同必须具备的条款，它是劳动合同成立的必备要件。而试用期、服务期、竞业限制等这些通常不属于法定条款。

法定条款主要包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款对于保障劳动者的基本权益和明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系至关重要。

相比之下，试用期是用人单位和劳动者约定的相互了解、相互考察的期限；服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限；竞业限制是对劳动者离职后从事竞业行为的限制。它们并非劳动合同成立的必要条件，而是根据具体情况和双方意愿进行约定的。

在实践中，准确区分法定条款和约定条款对于劳动合同的签订和履行具有重要意义。用人单位和劳动者都应当充分了解和尊重各自的权利义务，确保劳动合同的合法性和有效性。尤其要注意的是，无论是法定条款还是约定条款，都应当遵循公平、合理、合法的原则，不得违反法律法规的强制性规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。