一、劳动合同违约有哪些责任

劳动合同违约主要有以下责任：

（一）劳动者违约的责任

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）用人单位违约的责任

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这些规定旨在维护劳动合同双方的合法权益，保障劳动关系的稳定和有序。

《城市管理执法办法》第十条城市管理执法主管部门依法相对集中行使权的，可以实施规定的与行政处罚权相关的。

二、劳动合同违约有哪些形式

劳动合同违约主要有以下形式：

1. 用人单位违约：

不按合同约定支付劳动报酬，例如无故克扣工资、拖延发放工资等情况。

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境不符合安全标准、不提供必要的劳动工具等。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，例如在员工无过错情况下随意辞退员工等。

2. 劳动者违约：

违反服务期约定，在与用人单位约定了服务期的情况下，未到服务期满就离职。

违反竞业限制约定，离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，违反了竞业限制条款中的相关规定，如地域限制、行业限制等。

三、签劳动合同算违约吗

签劳动合同本身不算违约。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在正常的就业过程中，双方自愿协商一致签订劳动合同是合法合规的行为。

然而，如果存在以下情形可能涉及违约相关问题：

1. 合同签订过程存在欺诈、胁迫等手段。例如一方以威胁另一方生命安全的方式强迫签订合同，这种情况下合同的签订是可撤销的，涉及到违法违规行为，类似于广义的违约情形。

2. 劳动者与多家用人单位签订劳动合同，且对工作任务的履行产生冲突或影响到其他用人单位利益时，可能对其中某些合同的履行构成违约。但这也需要根据具体的合同约定以及相关法律法规判定。

3. 用人单位在签订劳动合同时存在隐瞒关键信息等情况，也可能导致合同履行出现问题而涉及违约相关争议。

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