劳动合同违约有哪些形式
一、劳动合同违约有哪些形式
劳动合同违约主要有以下形式:
1. 用人单位违约:
不按合同约定支付劳动报酬,例如无故克扣工资、拖延发放工资等情况。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,像工作环境不符合安全标准、不提供必要的劳动工具等。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,例如在员工无过错情况下随意辞退员工等。
2. 劳动者违约:
违反服务期约定,在与用人单位约定了服务期的情况下,未到服务期满就离职。
违反竞业限制约定,离职后到与原单位有竞争关系的企业工作,违反了竞业限制条款中的相关规定,如地域限制、行业限制等。
《》第一百零九条
当事人逾期不履行决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的3%加处罚款;申请人民。
二、签劳动合同算违约吗
签劳动合同本身不算违约。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。在正常的就业过程中,双方自愿协商一致签订劳动合同是合法合规的行为。
然而,如果存在以下情形可能涉及违约相关问题:
1. 合同签订过程存在欺诈、胁迫等手段。例如一方以威胁另一方生命安全的方式强迫签订合同,这种情况下合同的签订是可撤销的,涉及到违法违规行为,类似于广义的违约情形。
2. 劳动者与多家用人单位签订劳动合同,且对工作任务的履行产生冲突或影响到其他用人单位利益时,可能对其中某些合同的履行构成违约。但这也需要根据具体的合同约定以及相关判定。
3. 用人单位在签订劳动合同时存在隐瞒关键信息等情况,也可能导致合同履行出现问题而涉及违约相关争议。
三、劳动合同违约扣钱合法吗
劳动合同违约扣钱是否合法不能一概而论。
(一)合法情形
1. 如果劳动合同中有明确约定,且这种约定不违反法律法规的强制性规定。例如,员工违反了、竞业限制条款,按照约定扣除相应违约金是合法的。
2. 员工因自身过错给用人单位造成损失,用人单位按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度,扣除一额用以赔偿损失是合理合法的,但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%,且扣除后的剩余工资不得低于当地标准。
(二)不合法情形
如果用人单位在劳动合同中约定了不合理的违约扣钱条款,例如,限制员工正常离职而设定高额违约金等,这种没有法律依据的约定就是不合法的。同时,如果用人单位没有任何依据随意扣钱也是不合法的。
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