一、劳动合同违约有哪些形式

劳动合同违约主要有以下形式：

1. 用人单位违约：

不按合同约定支付劳动报酬，例如无故克扣工资、拖延发放工资等情况。

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境不符合安全标准、不提供必要的劳动工具等。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，例如在员工无过错情况下随意辞退员工等。

2. 劳动者违约：

违反服务期约定，在与用人单位约定了服务期的情况下，未到服务期满就离职。

违反竞业限制约定，离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，违反了竞业限制条款中的相关规定，如地域限制、行业限制等。

《》第一百零九条

当事人逾期不履行决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款；申请人民。

二、签劳动合同算违约吗

签劳动合同本身不算违约。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。在正常的就业过程中，双方自愿协商一致签订劳动合同是合法合规的行为。

然而，如果存在以下情形可能涉及违约相关问题：

1. 合同签订过程存在欺诈、胁迫等手段。例如一方以威胁另一方生命安全的方式强迫签订合同，这种情况下合同的签订是可撤销的，涉及到违法违规行为，类似于广义的违约情形。

2. 劳动者与多家用人单位签订劳动合同，且对工作任务的履行产生冲突或影响到其他用人单位利益时，可能对其中某些合同的履行构成违约。但这也需要根据具体的合同约定以及相关判定。

3. 用人单位在签订劳动合同时存在隐瞒关键信息等情况，也可能导致合同履行出现问题而涉及违约相关争议。

三、劳动合同违约扣钱合法吗

劳动合同违约扣钱是否合法不能一概而论。

（一）合法情形

1. 如果劳动合同中有明确约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。例如，员工违反了、竞业限制条款，按照约定扣除相应违约金是合法的。

2. 员工因自身过错给用人单位造成损失，用人单位按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，扣除一额用以赔偿损失是合理合法的，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地标准。

（二）不合法情形

如果用人单位在劳动合同中约定了不合理的违约扣钱条款，例如，限制员工正常离职而设定高额违约金等，这种没有法律依据的约定就是不合法的。同时，如果用人单位没有任何依据随意扣钱也是不合法的。

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