法律解析：

用人单位签订的劳动合同主要有书面形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是劳动合同的主要形式，具有明确双方权利和义务、便于证据留存等重要作用。

书面劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，在某些特殊情况下，也可能存在口头劳动合同。比如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但这种形式相对较少，且适用范围有限。

劳动合同的形式对于保障劳动者和用人单位的合法权益至关重要。书面劳动合同能够明确双方的具体权利和义务，减少纠纷的发生。在发生劳动争议时，书面合同也是重要的证据。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也应重视劳动合同的签订，仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。

对于用人单位而言，规范签订劳动合同有助于建立稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和归属感，促进企业的健康发展。劳动者也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条