一、辞退合同违约金赔偿标准规定最新版

辞退分为合法辞退与违法辞退。

（一）合法辞退

1. 如果是员工存在过错被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位不需要支付违约金或赔偿金。

2. 如果是用人单位依据第40条规定，无过失性辞退员工，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，但不需要支付违约金，不过要按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法辞退

如果用人单位违反法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退合同违约金赔偿标准最新规定

辞退分为合法辞退与违法辞退。

（一）合法辞退

1. 如果员工存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位辞退员工不需要支付违约金或赔偿金。

2. 在符合无过失性辞退的情形下（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也无需支付违约金，但需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法辞退

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位无正当理由辞退没有过错的员工就属于违法辞退，需按照上述标准支付赔偿金。

三、辞退合同违约金怎么算的

辞退合同违约金的计算需根据不同情况确定。

（一）如果是用人单位辞退员工

1. 若员工无过错，用人单位违法辞退。此时不存在员工支付违约金的情况，而是用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是员工存在过错（如严重违反用人单位的规章制度等）被辞退，员工可能需要按照劳动合同中的约定向用人单位支付违约金，这个违约金的数额一般是依据双方在合同中的具体约定，但约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等法定限制数额。

（二）如果是员工主动辞退（离职）

1. 如果员工依据劳动合同法规定的程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位等）正常，不需要支付违约金。

2. 若员工违反服务期约定（例如接受了用人单位专项培训且约定了服务期）辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

以上是关于辞退合同违约金赔偿标准规定最新版的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。