一、辞退合同违约金赔偿标准最新规定

辞退分为合法辞退与违法辞退。

（一）合法辞退

1. 如果员工存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位辞退员工不需要支付违约金或赔偿金。

2. 在符合无过失性辞退的情形下（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，也无需支付违约金，但需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法辞退

如果用人单位违反规定解除或者终止，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位无正当理由辞退没有过错的员工就属于违法辞退，需按照上述标准支付赔偿金。

二、辞退合同违约金怎么算的

辞退合同违约金的计算需根据不同情况确定。

（一）如果是用人单位辞退员工

1. 若员工无过错，用人单位违法辞退。此时不存在员工支付违约金的情况，而是用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是员工存在过错（如严重违反用人单位的规章制度等）被辞退，员工可能需要按照劳动合同中的约定向用人单位支付违约金，这个违约金的数额一般是依据双方在合同中的具体约定，但约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等法定限制数额。

（二）如果是员工主动辞退（离职）

1. 如果员工依据劳动合同法规定的程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位等）正常，不需要支付违约金。

2. 若员工违反服务期约定（例如接受了用人单位专项培训且约定了服务期）辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、未婚怀孕辞退员工怎么赔偿的呢

如果员工未婚怀孕被辞退，这属于违法辞退。

（一）赔偿标准

1. 经济补偿方面。按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 由于是违法辞退，单位需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如员工工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资。

（二）法律依据

《劳动合同法》明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的孕期并未区分已婚或未婚，只要是怀孕女职工都受此保护。所以单位辞退未婚怀孕的员工违反法律规定，应按上述赔偿标准进行赔偿。

以上是关于辞退合同违约金赔偿标准最新规定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。