一、劳动合同违约金怎么减免

劳动合同违约金的减免主要有以下几种情况：

（一）违约金过高时的调整

如果约定的违约金数额明显高于用人单位的实际损失，劳动者可以请求或者机构予以适当减少。法院或者仲裁机构会综合考虑多种因素，例如劳动者的过错程度、用人单位实际遭受的损失、劳动合同的履行情况等，来判定是否对违约金进行调整。

（二）用人单位存在过错

如果是用人单位存在违反相关规定的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者提出的，这种情况下劳动者可能主张减免违约金。因为用人单位的这些过错行为可能是导致劳动者无法正常履行劳动合同的重要原因，在这种情况下让劳动者承担违约金是不合理的。

（三）不可抗力或情势变更

如果在劳动合同履行过程中发生不可抗力事件，例如自然灾害、战争等，或者出现情势变更的情况，导致劳动合同无法继续履行或者部分无法履行，劳动者可以基于此请求减免违约金。

二、劳动合同的违约金标准

劳动合同中的违约金标准需分情况看待。

（一）劳动者违反服务期约定的情况

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反约定的情况

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 这里对于违约金的数额并没有明确的法定上限等统一标准，主要依据双方约定，但约定应合理。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同中有违约金吗

劳动合同中可能存在违约金。

在以下两种常见情况下会有违约金的约定：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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