一、辞退合同违约金怎么算赔偿标准最新规定

辞退合同违约金的赔偿标准需根据不同情况确定：

1. 如果是用人单位违法辞退员工，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

2. 如果是员工违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 若员工违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体的违约金数额由双方在竞业限制协议中约定，但如果约定过高或过低，当事人可以请求或机构予以适当调整。

二、辞退合同违约金多少

辞退合同违约金的数额没有一个固定的标准，需根据具体情况来确定。

如果是劳动者被辞退，在以下几种情况用人单位可能需要支付违约金：一是用人单位违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是用人单位违反竞业限制约定的，应当按照约定向劳动者支付违约金。

如果是用人单位辞退劳动者，一般情况下，在劳动合同中约定由劳动者承担的违约金只有在上述两种情形下才是有效的，其他约定劳动者承担违约金的条款无效。而用人单位违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、辞退合同违约金赔偿标准最新版

辞退员工时的违约金赔偿标准如下：

（一）如果是用人单位违法辞退员工

1. 赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 例如，某员工在单位工作3年，其月平均工资为5000元，单位违法辞退，那么需支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

（二）如果是员工违反服务期约定

1. 应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 假设单位为员工提供10000元的专项培训，约定服务期5年，员工工作3年后离职，那么违约金最高为10000×(5 - 3)÷5 = 4000元。

（三）如果员工违反竞业限制约定

1. 按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额由双方协商确定，但法律没有明确的上限规定。不过如果违约金过高，员工可以请求法院适当降低。

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