大家好，我是XX律师，从业法律工作十几年了，专门处理劳动纠纷案件，咱们就来聊聊这个让不少工友头疼的问题：劳务中介到底是不是可以不交社保？你可能听过这样的说法——“中介公司只管介绍工作，社保不关他们的事！”但事实真的如此吗？作为一名律师，我得告诉你，这背后藏着不少法律陷阱和误解，别急，我用通俗易懂的方式，结合真实案例和法条，帮你理清思路，社保不是小事，它关系到你的养老、医疗等基本保障,法律可是有明确规定的！

我们来聊聊劳务中介的角色，简单说，劳务中介就是那些帮企业招工、帮工人找活的“中间人”，小明通过一家中介公司进了工厂打工，中介收管理费，工厂付工资，这时，问题来了：社保该谁交？中介推给工厂，工厂推给中介，工人夹在中间干着急，从法律角度看，关键要看劳务中介是否与工人建立了劳动关系，如果中介直接和你签了劳动合同，或者实际管理你的工作，那中介就是“用人单位”，必须承担社保缴纳责任。《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社保，否则就是违法！反之，如果中介只是“牵线搭桥”，没签合同，那责任主要在工厂（真正的用人单位），但现实中，不少中介玩猫腻，比如以“外包”或“代理”名义逃避责任——这其实是钻法律空子，我处理过一个案子：某中介声称“不负责社保”，结果工人受伤后才发现，中介根本没给他办医保，法庭上，我们证明了中介就是实际雇主，最终中介被判补缴社保并赔偿损失。劳务中介不交社保绝不是理所当然的，它往往构成违法行为，工人有权追责。

那为什么有些中介敢这么干呢？是信息不对称——工人们不了解法律；监管有漏洞，有些中介忽悠工人签“劳务协议”而非劳动合同，试图撇清关系，但法律可不是吃素的！一旦中介控制了工资发放、工作安排或日常管理，法院就会认定劳动关系成立，中介必须交社保，别小看这个，社保包括养老、医疗、失业等五险，少缴一分，将来你退休或生病时，损失就大了，我建议工友们擦亮眼：签合同前，一定问清社保谁交、怎么交；保留工资条、聊天记录等证据；遇到问题别忍气吞声，及时维权，法律是你的后盾,别让黑中介钻了空子！

建议参考

如果你或身边人碰到劳务中介不交社保的情况，别慌！作为律师，我建议你三步走：第一，收集证据，比如劳动合同、工资记录、中介承诺的录音或微信聊天；第二，先协商，找中介或用人单位理论，要求补缴；第三，投诉举报，向当地劳动监察大队（电话12333）或社保局反映，他们能快速介入，如果无效，就走法律程序——申请劳动仲裁或起诉，别担心费用，劳动纠纷诉讼费低，还能申请法律援助，主动维权是关键,别等吃亏了才后悔！

相关法条

以下是与劳务中介社保责任直接相关的法律条文，我摘录了核心部分,方便你参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。
• 《劳务派遣暂行规定》第八条：劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。
• 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议的，人民法院应当根据劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据综合认定。

好了，朋友们，今天咱们就聊到这儿。劳务中介不交社保绝非合法行为——关键看他们是否构成“用人单位”，如果是，必须依法缴纳；如果不是，责任在雇主，但现实中，中介常打擦边球，工人们要警惕！社保是你的基本权利，别被忽悠了，主动学习法律、保留证据、及时维权，才能保护自己，我是XX律师，希望这篇文章帮你避坑，如果有具体问题，欢迎留言咨询——法律路上,咱们一起守护公平正义！

劳务中介是不是不交社保？法律专家为你深度剖析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。