一、辞职合同违约金怎么算的

辞职合同违约金的计算需要根据具体情况确定。

如果劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后辞职，那么违约金最多为10万×（2÷5） = 4万元。

如果劳动者违反竞业限制约定的，违约金则按照双方约定计算，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或者机构予以适当减少。

而在其他正常辞职情况下，若不存在法定的特殊情形，劳动者不需要支付违约金。

二、辞职合同违约金赔偿标准怎么算

辞职合同违约金赔偿标准的计算需根据不同情况而定。

（一）培训服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额通常由双方协商确定，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以调整。

如果不属于以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、辞职合同违约金怎么算赔偿标准

一般来说，辞职合同违约金的赔偿标准需要分情况来看。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

在其他没有上述特殊约定的情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常辞职不需要支付违约金。

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