一、辞职合同违约金怎么计算的

辞职合同违约金的计算需根据具体情况而定。

如果劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元的专业技术培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后辞职，那么违约金最多为6万元（10万×3/5）。

若劳动者违反竞业限制约定的，违约金的数额则按照双方在竞业限制协议中的约定来确定，但如果违约金过高，劳动者可以请求或机构适当降低。一般会综合考虑用人单位的损失、劳动者的收入水平等因素。

另外，如果辞职是基于用人单位的过错，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者无需支付违约金。

二、辞职合同违约金标准规定最新

目前法律对辞职合同违约金标准没有统一的具体数额规定。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这种情况下违约金数额需根据实际造成的损失等因素合理确定，但法律也没有明确的标准数额。

一般情况下，如果不属于上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、辞职合同违约金赔偿标准规定最新

一般来说，辞职时的违约金赔偿标准如下：

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

但是，除了这两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。

以上是关于辞职合同违约金怎么计算的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。