一、辞职合同违约金怎么计算

辞职时合同违约金的计算需根据具体情况而定。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后辞职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。

若劳动者违反竞业限制约定，违约金则依据双方的约定，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或机构予以适当减少。一般来说，法院或仲裁机构会综合考虑用人单位的损失、劳动者的收入情况等因素确定合理的违约金数额。

如果不存在以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、辞职合同违约金标准最新

目前我国法律并没有对辞职合同违约金标准作出统一的明确规定。

在中，如果劳动者辞职涉及违约金的情况主要有以下两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体金额根据双方约定，但通常需合理。

而在其他类型的合同中，比如一般的商业服务合同等，辞职（）违约金的标准主要依据合同双方的约定，只要约定不违反的强制性规定、不违背公序良俗就是有效的。

三、合同上有违约金辞职有赔偿吗怎么算

如果合同上有违约金条款，辞职时是否需要赔偿要分情况来看。

（一）不需要赔偿违约金的情况

1. 一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常的辞职程序，如果没有违反服务期约定或者竞业限制约定等特殊情况，不需要支付违约金。

2. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同也无需支付违约金。

（二）需要赔偿违约金的情况

如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了10万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作了3年后辞职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。如果涉及竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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