一、辞职违约金一般都是多少

辞职违约金的数额不能一概而论。

如果劳动者和用人单位没有特殊约定，正常辞职不需要支付违约金。但如果存在以下情况，违约金数额有不同规定：

1. 服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额可由双方约定，但一般要考虑给用人单位造成的损失等因素合理确定。

二、离职补偿金如何入账

离职补偿金入账主要依据相关会计准则和规定。

（一）会计科目方面

1. 如果企业支付的离职补偿金不超过当地上年职工3倍数额以内的部分，免征，这部分补偿金可作为企业的管理费用列支。在会计分录上，借记管理费用，贷记应付职工薪酬；实际支付时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等。

2. 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要代扣代缴个人所得税。企业同样先将全部离职补偿金计入管理费用，计算应代扣代缴的个人所得税后，从应付职工薪酬中扣除并缴纳给税务部门，剩余部分支付给离职员工。

（二）税务处理

方面，符合规定的离职补偿金可以在企业所得税税前扣除。企业在入账时，要准确记录相关金额、计算过程，并留存好支付依据等相关凭证，以备税务机关检查。

（三）特殊情况

如果离职补偿金涉及等特殊情况，企业需根据判决或结果进行入账调整，确保财务处理的准确性和合规性。

三、入职40天辞退怎么算

入职40天被辞退，计算经济补偿金主要看辞退的原因。

如果是单位无过失性辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。由于工作不满半年，经济补偿金为半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因为员工有过错被辞退，例如严重违反用人单位的规章制度等情况，单位不需要支付经济补偿金。

如果是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同，员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，这种情况下，员工可获得一个月工资的赔偿金。

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