一、辞职违约金一般都是多少啊

辞职违约金的数额并没有一个统一的标准。

如果劳动者与用人单位有约定服务期，在服务期内辞职，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为员工提供了10万元的专项培训，约定服务期5年，员工工作了3年后辞职，那么违约金最多为4万元（10万元÷5年×2年）。

如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体数额也是根据双方约定，不过如果违约金过高或过低，可请求或机构调整。

除了这两种情况外，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是不需要支付违约金的。

二、期间被辞退怎么算补偿金

产假期间被辞退属于违法解除劳动合同。

（一）补偿金计算依据

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

2. 由于是在产假期间被违法辞退，除了上述正常的经济补偿外，用人单位还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么正常经济补偿为3个月工资即15000元，而因为是违法辞退，赔偿金则为30000元。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用人单位辞退员工补偿标准

用人单位辞退员工的补偿标准根据不同情况有所区别。

（一）如果是合法辞退且员工无过错的情况。

1. 员工工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（二）如果用人单位违法辞退员工。

1. 用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退则需支付4个月工资的赔偿金。

2. 例如用人单位没有合法理由解除劳动合同，或者没有遵循法定程序解除劳动合同（如没有提前通知工会等情况），都属于违法辞退。

需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿。

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