一、辞职违约金一般都是多少钱

辞职违约金的数额没有一个固定的标准，需要根据不同情况来确定。

（一）如果劳动者和用人单位没有特别约定，一般情况下劳动者正常辞职不需要支付违约金。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（二）但如果存在以下情况则可能需要支付违约金。例如，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可由双方协商确定，但通常要考虑到对用人单位造成的损失等因素。

二、辞职违约金一般是多少合适呢

辞职违约金的数额并没有一个统一的合适标准，主要取决于以下情况：

（一）有约定的情况

1. 如果劳动者和用人单位在中有约定违约金条款，那么一般按照约定执行。但这种约定必须符合法律规定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）无约定的情况

如果没有合法有效的约定，劳动者正常辞职不需要支付违约金，只需按照法定程序提前通知用人单位即可。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、被辞退怎么算

经济补偿金的计算方式如下：

1. 计算年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。

3. 特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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