一、辞职违约金一般是多少钱一天

辞职违约金的数额并没有按照每天多少钱这样一个固定标准来计算。

如果劳动者和用人单位签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是在竞业限制约定中，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但具体数额通常由双方根据可能造成的损失等因素约定，并没有统一的每日标准。

而如果不存在这两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位）就可以，不需要支付违约金。

二、辞职违约金合法吗怎么赔偿

辞职违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法情形

1. 如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训费用，进行了专业技术培训，并且与用人单位约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者与用人单位在竞业限制约定中约定了违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法情形

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位在其他情况下约定了违约金条款，该条款是无效的，劳动者不需要按照该条款进行赔偿。

三、辞退如何计算

辞退经济补偿金的计算方式如下：

（一）计算基数

1. 一般按照劳动者在解除或者终止前十二个月的计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

（二）计算年限

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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