一、辞职合同违约金怎么计算出来的

辞职合同违约金的计算通常取决于以下因素：

1. 合同约定：如果中有明确约定违约金的条款，一般按照合同约定计算。例如，约定了按未履行合同期限对应的工资比例计算，那就根据这个比例来算。但需注意，只有在符合法律规定的情况下，这种约定才有效。

2. 培训费用：如果单位为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，并且能提供相应证据，如培训发票、培训协议等，那么违约金可能按照未履行服务期所应分摊的培训费用计算。

3. 竞业限制：若涉及竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，违约金按照合同约定支付，但如果违约金过高，或机构可根据公平原则予以调整。

4. 法定限制：除上述情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则该约定无效。

二、辞职合同违约金太多了不赔怎么办理

如果辞职合同违约金过高不想赔付，可以通过以下方式处理：

（一）协商

尝试与用人单位进行协商，说明违约金过高的情况，请求适当降低。可以向单位解释自身的经济状况、离职的合理原因等，争取达成双方都能接受的解决方案。

（二）仲裁或诉讼

1. 如果协商不成，并且认为违约金确实过高不符合法律规定，可以向仲裁机构申请仲裁。根据相关法律规定，违约金一般不能超过用人单位提供的培训费用等法定情形下的数额。

2. 若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。法院会根据公平合理原则、单位的实际损失、劳动者的收入水平等因素综合判定违约金是否过高，进而作出合理的裁决。

需要注意的是，如果合同中有合法合理的违约金约定，并且劳动者确实存在违反约定的情形，应当承担相应的违约责任，但违约金数额应在合理范围内。

三、辞职合同违约责任怎么处理的啊

辞职合同中的违约责任处理主要依据合同约定和相关法律规定。

如果劳动者违反辞职合同中的服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

而用人单位如果存在以下情形，劳动者，用人单位不得要求劳动者承担违约责任：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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