一、劳动合同乙方违约吗

仅说“劳动合同乙方违约吗”这样的表述太笼统。在劳动合同中，乙方（通常为劳动者）是有可能存在违约行为的。

（一）可能构成违约的情况

1. 违反服务期约定。如果用人单位为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训并约定了服务期，乙方在服务期内就可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。

2. 违反竞业限制约定。当乙方负有竞业限制义务，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，这属于违约行为，要按照约定向用人单位支付违约金。

但如果乙方依法解除劳动合同，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下乙方解除劳动合同，则不属于违约。

二、劳动合同违约怎么解决

劳动合同违约可按以下方式解决：

（一）协商解决

双方当事人可以自行就违约事项进行协商，就违约赔偿、继续履行合同或者解除合同等事项达成一致意见。这是最便捷、成本最低的解决方式。

（二）调解

可以请求调解委员会等相关调解组织进行调解。调解组织会依据相关和事实情况，促使双方达成调解协议。

（三）

如果协商和调解不成，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁有一定的时效规定，一般为一年。仲裁时要提交相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证等证明及违约事实的证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

（四）诉讼

若对仲裁结果不服，在规定期限内可以向有管辖权的人民提起诉讼。法院会进行全面审查，最终作出判决。

三、劳动合同变更违约吗

劳动合同变更是否违约不能一概而论。

（一）如果劳动合同变更符合法定程序和条件，则不构成违约。例如，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这种协商变更也是合法合规的，不存在违约情形。

（二）如果不符合法定程序或条件，可能构成违约。比如，用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款，这种变更属于违约行为。同样，劳动者无正当理由拒绝用人单位合理合法的变更要求，也可能构成违约。

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