一、辞职合同违约金怎么算赔偿标准金额

辞职时合同违约金的赔偿标准金额计算需视具体情况而定。

（一）如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了5万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后辞职，那么违约金不应超过2万元（5万×2/5）。

（二）如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对于竞业限制违约金的具体金额没有明确法律标准，一般由双方协商确定，通常会综合考虑劳动者违反竞业限制可能给用人单位带来的损失、劳动者的收入水平等因素。

如果不属于以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、合同上有违约金辞职有影响吗怎么赔偿的

如果合同上有违约金条款，辞职时可能会受到影响。

（一）关于是否受影响

1. 如果员工辞职符合法定情形，例如提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知），一般无需承担违约金，不受违约金条款的约束。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 另外，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）关于赔偿

1. 在涉及服务期违约金时，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 对于竞业限制违约金，按照合同约定的数额进行赔偿，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求或机构予以适当调整。

三、辞职合同违约金标准最新规定

目前，辞职时涉及的违约金有相关规定。如果劳动者接受用人单位的专项培训，并签订服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，在解除或者终止后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，按约定向用人单位支付违约金。但除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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