一、劳务合同违约怎么解除

劳务合同违约解除主要有以下方式：

（一）协商解除

如果一方出现违约行为，双方可以协商解除劳务合同。这需要双方就的相关事宜达成一致，包括违约方承担的责任、已履行部分的处理、未履行部分的安排等。协商解除体现了双方的意思自治，只要不违反的强制性规定，协商达成的解除协议就是有效的。

（二）法定解除

1. 因不可抗力致使不能实现合同目的。例如自然灾害等不可抗力因素，导致劳务合同无法继续履行，任何一方都可以解除合同，且无需承担违约责任。

2. 在履行期限届满之前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。这属于预期违约的情况，另一方有权解除劳务合同。

3. 一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。比如劳务提供方迟延很长时间仍未提供劳务，接受劳务方催告后仍无改变的，接受劳务方可以解除合同。

4. 一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。例如劳务提供方提供的劳务存在严重质量问题，根本无法达到合同目的，接受劳务方可以解除合同。

解除劳务合同后，根据违约情况，违约方可能需要承担损害赔偿等责任。

二、劳务合同如何约定违约

在劳务合同中约定违约条款需从以下几方面着手：

（一）明确违约情形

1. 劳务提供方违约情形，例如未按约定的质量、数量、时间提供劳务。若劳务者负责保洁工作，但经常未能达到合同约定的清洁标准，这就属于违约。

2. 劳务接受方违约情形，像未按时支付劳务报酬、未提供约定的工作条件等。如果合同约定了工作场所的设施设备由接受劳务方提供，却未提供导致劳务无法正常进行，即为违约。

（二）确定违约责任承担方式

1. 违约金的约定，双方可以协商确定一个合理的违约金数额或者计算方式。但违约金不能过高，否则可能被调整。

2. 赔偿损失，违约方应赔偿对方因违约行为遭受的直接和间接损失。例如劳务接受方违约导致劳务提供方额外的交通、误工等损失，应予以赔偿。

3. 继续履行，对于能够继续履行的劳务内容，在违约情形下可要求违约方继续履行合同义务。如劳务者中途停止工作，劳务接受方可以要求其继续完成工作。

三、怎样叫违约劳务合同

违约劳务合同是指劳务合同的一方或双方违反劳务合同约定的行为。

（一）劳动者方面违约情形

1. 未按照合同约定提供劳务。例如，劳务合同约定劳动者每周工作40小时，但劳动者经常无故或早退，未足额提供劳动时间。

2. 违反保密义务。如果劳务合同中规定了劳动者对工作中涉及的等负有保密责任，而劳动者故意泄露这些秘密信息，这就构成违约。

3. 违反。若合同有竞业限制条款，劳动者离职后违反约定到有竞争关系的单位工作，也是违约行为。

（二）用人单位方面违约情形

1. 未按照合同约定支付劳务报酬。比如，合同约定每月10日支付报酬，但用人单位经常拖延支付或者少支付报酬。

2. 未提供合同约定的劳动条件。像应当为劳动者提供安全的工作环境、必要的工作工具等，但用人单位未能提供。

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