一、合同上有违约金辞职有补偿吗怎么算的

一般来说，合同中有违约金条款，员工辞职是否有补偿需要分情况来看：

（一）如果员工辞职是因为用人单位存在过错，例如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便合同中有违约金条款，员工辞职也可获得补偿。补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

（二）如果员工违反服务期约定或者竞业限制约定而辞职，这种情况下需要按照合同约定支付违约金。但如果员工正常辞职，没有违反合同中的特殊约定，并且用人单位没有法定过错情形，一般不存在辞职补偿，并且如果合同中约定了违约金且员工无合法的理由，可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、合同有违约金可以辞职么吗

如果合同中有违约金条款，仍然可以辞职，但可能需要承担违约责任。

（一）如果劳动者是按照正常程序辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位），那么这种辞职是符合法律规定的。即使合同有违约金条款，只有在符合法定情形下，违约金才会生效。比如，在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期的情况下，劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者是违反法律规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里的赔偿责任不同于合同约定的违约金。

三、辞职赔偿标准最新版

目前并没有一个全国统一称为“辞职合同违约金赔偿标准最新版”这样单独的、专门的规定。

在劳动合同关系中，如果劳动者辞职，以下情况涉及违约金：一是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在其他合同关系中，比如普通民事合同，如果约定了辞职相关的违约金，需遵循合同自治原则，但违约金过高时，违约方可以请求或者机构予以适当减少，一般以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素来确定合理的违约金数额。

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