一、合同上有违约金辞职有补偿吗

如果合同中有违约金条款，辞职是否有补偿需要分情况来看。

（一）如果是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定辞职的，劳动者需要按照合同约定向用人单位支付违约金。这种情况下，由于是劳动者违约在先，一般不会有离职补偿。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职就属于这种情况。

（二）如果用人单位存在以下情形，劳动者辞职有补偿，即使合同中有违约金条款也不影响：1. 未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；2. 未及时足额支付劳动报酬；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；6. 法律、行政法规规定劳动者可以的其他情形。在这些情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、辞职太多了不赔可以吗

一般情况下，不能简单地决定不赔辞职合同中约定的高额违约金。

如果劳动合同中约定了违约金，需要看该约定是否符合法律规定。如果是涉及到服务期和竞业限制的情况，违约金条款可能是有效的。例如，单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金，但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

然而，如果违约金条款不符合法律规定的情形，比如只是一般的劳动合同，没有涉及服务期或竞业限制等法定情形而约定高额违约金，那么该违约金条款可能是无效的，劳动者无需支付。

所以，是否需要支付辞职合同中的违约金，要根据具体的合同约定内容以及是否符合法律规定来判断，不能一概而论地决定不赔。

三、辞职合同违约责任怎么处理

辞职合同中的违约责任处理需要依据合同约定和相关法律规定。

如果辞职方违反合同约定提前离职，可能需要承担以下责任：

1. 赔偿损失。例如，因为突然辞职给用人单位造成的直接经济损失，像正在进行项目的延误损失、为员工培训投入的费用等。

2. 支付违约金。但违约金的数额不能过高，如果明显过高，超出合理范围，或机构可能会进行调整。

从用人单位角度看，如果用人单位存在未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护等违约行为，劳动者辞职无需承担违约责任，并且可以要求用人单位承担相应责任，如支付等。

在处理辞职合同违约责任时，双方应首先查看合同中的具体约定条款，如约定不明确或存在争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向机构提起仲裁或者向法院提起诉讼。

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