一、合同上有违约金辞职有补偿吗怎么算

如果合同中有违约金条款，员工辞职是否有补偿需要分情况来看。

（一）员工辞职无补偿且可能需付违约金的情况

1. 如果员工违反服务期约定辞职，例如公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内辞职，需要按照约定向公司支付违约金。此时不存在辞职补偿，因为是员工违反约定在先。

2. 员工违反竞业限制约定，在离职后到与本单位有竞争关系的单位工作或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，除了要按约定支付违约金外，也不存在辞职补偿。

（二）员工辞职有补偿且无需支付违约金的情况

如果员工是依据第三十八条规定，例如公司未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工辞职可获得经济补偿，并且无需支付合同中的违约金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、合同上有违约金辞职有影响吗

如果合同上有违约金条款，辞职时可能会有影响。

若劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定而辞职，应当按照合同约定向用人单位支付违约金。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的服务期限。在服务期内辞职，就可能需要支付违约金。竞业限制是指限制劳动者在离职后的一段时间内到与本单位有竞争关系的单位工作等情况，违反竞业限制辞职也要付违约金。

然而，如果不存在上述两种情况，例如劳动者依据劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（内提前三日通知），这种正常辞职不需要支付违约金，即使合同中有违约金条款也是无效的。

三、辞职合同违约怎么赔偿的

辞职是否构成违约以及如何赔偿需要分情况来看。

（一）如果劳动者依据《劳动合同法》第37条规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3日通知），这种情况不属于违约，无需支付赔偿。

（二）如果存在以下违约情形则可能需要赔偿：

1. 劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，劳动者违反服务期约定应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定。劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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