一、合同上有违约金辞职有赔偿吗怎么算

如果合同上有违约金条款，辞职时是否需要赔偿要分情况来看。

（一）不需要赔偿违约金的情况

1. 一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常的辞职程序，如果没有违反服务期约定或者竞业限制约定等特殊情况，不需要支付违约金。

2. 如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同也无需支付违约金。

（二）需要赔偿违约金的情况

如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了10万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作了3年后辞职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。如果涉及竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、辞职怎么算赔偿

辞职时合同违约金的赔偿计算方式取决于多种因素。

如果是正常辞职，一般不需要支付违约金。但如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供1万元培训费用，约定服务期2年，劳动者工作1年后辞职，那违约金最多为5000元。

另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金没有明确的计算标准，通常根据双方约定、劳动者违约行为给用人单位造成的损失、行业情况等因素综合确定。

三、辞职合同违约金怎么计算的

辞职合同违约金的计算需根据具体情况而定。

如果劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元的专业技术培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后辞职，那么违约金最多为6万元（10万×3/5）。

若劳动者违反竞业限制约定的，违约金的数额则按照双方在竞业限制协议中的约定来确定，但如果违约金过高，劳动者可以请求或机构适当降低。一般会综合考虑用人单位的损失、劳动者的收入水平等因素。

另外，如果辞职是基于用人单位的过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者无需支付违约金。

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