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别人侵犯我的著作权违法吗(侵犯他人著作权一般怎么判)

对于侵犯著作权罪,个人犯罪和单位犯罪有不同的认定标准和量刑标准。个人犯罪要求侵害人被追究刑事责任,单位犯罪要求对单位罚款,对单位直接负责的主管人员按照个人犯罪处罚。

个人与单位侵犯著作权罪的区别是什么?

犯罪的量刑标准存在差别,个人违法所得数额在三万元以上、非法经营数额在五万元以上、未经许可复制发行计算机软件数量合计五百张(份)以上,则达到侵犯著作权罪的入罪标准:处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;单位违法所得数额在九万元以上、非法经营数额在十五万以上、未经许可复制发行计算机软件数量合计一千五百张(份)以上,才达到侵犯著作权罪的入罪标准:单处罚金。

个人违法所得数额在十五万元以上、非法经营数额在二十五万元以上、未经许可复制发行计算机软件数量合计两千五百张(份)以上,则达到第二档的量刑标准;单位违法所得数额在四十五万元以上、非法经营数额在七十五万以上、未经许可复制发行计算机软件数量合计七千五百张(份)以上,则达到第二档量刑标准:对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照规定处罚。单位犯罪应当按照个人犯罪的定罪量刑标准的三倍执行。比原来规定的五倍显著降低。

带有约定违约金的劳动合同有效吗?

有效的,能约定违约金的劳动合同有:

1、违约金可以在培训服务期内约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期限;

2、违约金可以在竞业限制协议中约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

劳动合同中的违约金条款是否有效,就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情形,只要劳动者与用人单位都同意,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律将对这一约定予以保护,认定这一约定有效,否则是无效的。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

东莞无固定期限合同被辞退怎么赔偿

无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,

1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足岗位需要,是企业单方面解除劳动合同,无固定期限员工就可以要求企业撤销决定,恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的,但能不能行得通,完全看企业是否需要,或者衡量得失后决定。

2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退,按《劳动合同法》规定,必须给予员工双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N+1,那么无固定期限员工就是2倍的N+1,最长补偿一年12个月的个人工资,或者是当地社会平均收入。

3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。劳动仲裁部门设在当地人社局,是专门处理劳动纠纷的,比找法院起诉更为合适,而且人社部门也有保护劳动者权益的义务,如果诉求合理,且有充分的证据,在劳动仲裁部门的干预下,获得正当的权益,是非常容易的。

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