一、合同上有违约金辞职有赔偿吗合法吗

如果合同中有违约金条款，员工辞职时是否需要赔偿要分情况来看。

（一）合法情况

1. 若员工接受了单位提供的专项培训，并约定了服务期，员工在服务期内辞职，这种情况下单位要求员工支付违约金是合法的。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 员工与单位约定了竞业限制条款，在离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。

（二）不合法情况

如果不属于上述两种情况，例如普通的劳动合同关系，单位在合同中约定员工辞职需支付违约金，这种条款是不合法的。因为规定，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、合同上有违约金辞职有补偿吗合法吗怎么办

如果合同中有违约金条款，辞职是否有补偿、是否合法需要分情况来看。

（一）关于辞职是否有补偿

1. 如果员工是依据劳动合同法第38条规定，因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而辞职的，即使合同中有违约金条款，员工仍可要求经济补偿。

2. 如果是员工自己无正当理由主动辞职，一般是没有经济补偿的。

（二）关于违约金条款是否合法

1. 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期并约定违约金，这种情况下违约金条款合法，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 如果仅是普通劳动合同约定违约金（除服务期和竞业限制条款外），这种违约金条款是不合法的。

如果遇到这种情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向机构申请仲裁。

三、合同上有违约金辞职有效吗

合同中有违约金条款的情况下辞职是否有效需要分情况来看。

如果是劳动者违反服务期约定辞职的，这种情况下合同中的违约金条款是有效的。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是劳动者依照劳动合同法第三十八条规定辞职的，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，即使合同中有违约金条款，劳动者辞职也是有效的，并且不需要支付违约金。

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