一、农行劳务合同违约金多少

农行劳务合同违约金的具体数额没有一个固定的统一标准。

（一）如果是在培训服务期方面的违约。如果农行对员工进行了专业技术培训并约定了服务期，员工违反服务期约定的，违约金数额不得超过农行提供的培训费用。而且违约金的支付是按未履行服务期应分摊的培训费用来计算的，例如培训费用1万，约定服务期5年，员工工作3年后离职，只需支付剩余2年对应的培训费用分摊部分，即4000元。

（二）在竞业限制方面的违约。如果劳务合同中有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过这里的违约金数额也需要合理，在判定时通常会综合考虑劳动者的收入水平、违反竞业限制造成的影响等因素。如果违约金过高，劳动者可以请求法院适当降低。

除此之外，如果不属于上述两种情况，农行不能随意在劳务合同中设定高额违约金。

二、劳务分包合同是否违约

劳务分包合同是否违约需要从多方面判断。

（一）合同条款的履行情况

1. 劳务分包方若未能按照合同约定的工作内容、质量标准提供劳务服务，例如在建筑劳务分包中，没有按照规定的工艺进行施工导致工程质量不达标，这就构成违约。

2. 发包方如果未按照合同约定的付款时间和金额支付劳务报酬，也是违约行为。

（二）合同期限方面

1. 劳务分包方提前终止劳务工作，且没有合法的解除事由，属于违约。

2. 发包方无正当理由延长劳务分包期限，违反合同关于工期的约定，同样构成违约。

（三）其他方面

1. 若一方未经另一方同意，擅自将劳务分包合同中的权利义务转让给第三方，这种行为构成违约。

2. 劳务分包方违反合同中关于保密条款、竞业禁止条款（如果有）等规定，也构成违约。

总之，判断劳务分包合同是否违约，关键在于对比双方的实际行为与合同条款的规定是否相符。

三、临时劳务合同违约金多少

临时劳务合同的违约金数额没有统一的法定标准。

（一）有约定的情况

如果劳务合同中对违约金有明确约定，只要该约定是双方真实意思表示且不违反的强制性规定，那么一般按照约定执行。例如，双方约定一方提前解除劳务合同需支付5000元违约金，在符合合同约定的违约情形发生时，违约方可能就需要支付该金额。

（二）无约定的情况

1. 如果违约方的违约行为给对方造成了损失，那么违约方应当赔偿对方的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2. 一般而言，法院或机构在判定违约金或损失赔偿时，会综合考虑多种因素，如劳务的性质、违约行为的严重程度、给对方造成的实际影响等。

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