在当今的职场环境中，劳动起着至关重要的作用。然而，您知道有哪些劳动合同是不能随意约定的吗？这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着企业的合法运营。接下来，就让我们一起深入探讨这个话题。

一、不能约定的劳动合同

首先，试用期的约定不能违反法律规定。例如，不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

其次，不能约定劳动者在未完成工作任务的情况下，低于当地最低工资标准。因为最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线。

再者，不能约定用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。比如，一些单位约定“员工在工作中受伤，单位概不负责”，这是的。

另外，不能约定违反法律法规的竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限等都需要符合法律规定，不能无限扩大。

二、常见的约定情形

1. 以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，用人单位隐瞒工作环境中的危险因素，诱使劳动者签订合同。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像约定劳动者自愿放弃缴纳等。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定劳动者每天工作超过法定的最长工作时间。

三、劳动合同约定不当的法律后果

1. 对于无效的劳动合同条款，劳动者可以向部门投诉，要求用人单位纠正。

2. 因劳动合同约定不当给劳动者造成损失的，用人单位需要。比如，因约定的工资低于法定标准，导致劳动者生活困难。

3. 劳动者可以依据的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动合同的约定必须符合法律法规的要求，保障双方的。只有在合法、公平、平等自愿、协商一致、的基础上订立的劳动合同，才能有效地规范双方的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。