一、辞退合同违约金怎么计算

辞退合同违约金的计算需根据具体情况而定。

如果是用人单位辞退员工，在员工无过错的情况下，若双方中有约定违约金条款，按照约定计算。一般来说，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位没有对员工进行专业技术培训，仅以合同约定为由要求员工支付违约金，通常是不合理的。如果员工违反竞业限制约定，违约金数额可由双方协商确定，但如果违约金过高，员工可请求或机构适当降低。

如果是员工辞退（辞职），一般情况下员工提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要支付违约金，除非有服务期约定或竞业限制约定等特殊情况。若有服务期约定，违约金计算依据也是用人单位提供的培训费用，按照未履行服务期比例来计算。

二、辞退合同违约金赔偿标准最新规定多少

目前关于辞退合同违约金赔偿标准并没有一个全国统一的固定数值规定。

（一）如果是用人单位辞退员工

1. 若员工存在过错（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位辞退员工不需要支付违约金，且不需要支付。

2. 如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）如果是员工辞退用人单位

1. 若员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、雇佣合同违约没约定违约责任怎么办理离职手续

如果雇佣合同违约但未约定违约责任，办理离职手续可以参考以下内容。

（一）正常协商离职

1. 员工可以与雇主进行协商，明确表达自己离职的意愿，并就离职日期、工作交接等事宜达成一致。尽管合同未约定违约责任，但双方基于诚信原则进行协商是比较妥善的方式。

2. 确定好离职日期后，员工按照规定进行工作交接，将自己负责的工作内容、文件、资料等交接给指定的人员，并确保交接清晰、完整。

（二）单方解除

1. 如果员工是因为雇主存在严重违约行为（如未按时支付工资、未提供约定的工作条件等）而离职，员工可以以书面形式通知雇主解除雇佣关系。在通知中说明离职原因是雇主的违约行为，同时注明离职日期，然后按照公司规定进行工作交接。

2. 如果是员工自身存在违约行为（如提前离职等），虽然没有违约责任的约定，但也应该以合理的方式通知雇主，并尽可能给雇主一定的时间来安排后续工作，然后进行工作交接。

总之，在办理离职手续时，无论哪一方都应遵循公平、合理、诚信的原则，确保离职过程顺利进行。

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