一、辞退合同违约金怎么算赔偿标准

辞退合同违约金的赔偿标准需根据不同情况确定：

（一）如果是用人单位违法辞退员工

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

2. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）如果是员工违反服务期约定或者竞业限制约定被辞退

1. 员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额法律没有明确规定，由双方约定，但需合理。

二、辞退合同违约金赔偿标准最新版规定多少

在我国，辞退员工时关于违约金赔偿标准并没有一个统一的固定数值规定，而是根据不同情形而定：

1. 如果是用人单位违法辞退员工，属于违法，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 如果是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方约定，但如果约定过高或过低时，司法实践中或机构可能会根据公平合理原则进行调整。

三、辞退合同违约金怎么计算

辞退合同违约金的计算需根据具体情况而定。

如果是用人单位辞退员工，在员工无过错的情况下，若双方劳动合同中有约定违约金条款，按照约定计算。一般来说，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位没有对员工进行专业技术培训，仅以合同约定为由要求员工支付违约金，通常是不合理的。如果员工违反竞业限制约定，违约金数额可由双方协商确定，但如果违约金过高，员工可请求法院或仲裁机构适当降低。

如果是员工辞退（），一般情况下员工提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，不需要支付违约金，除非有服务期约定或竞业限制约定等特殊情况。若有服务期约定，违约金计算依据也是用人单位提供的培训费用，按照未履行服务期比例来计算。

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