一、辞退合同违约金怎么算赔偿多少

辞退合同违约金的计算与赔偿数额，需要根据不同情况来确定。

如果是用人单位违法辞退员工，通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额根据双方的竞业限制约定来确定，但通常也需遵循公平合理的原则。

二、辞退合同违约金怎么算赔偿标准最新版

辞退合同违约金（赔偿金）的计算标准如下：

如果是用人单位违法辞退员工，赔偿标准为的二倍。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是员工主动，一般情况下不需要支付违约金，除非员工与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议且员工违反了相关约定。如果是服务期协议，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；如果是竞业限制协议，违约金的数额则根据双方的约定，但约定的违约金过高或过低时，当事人可以请求或机构予以调整。

三、辞退合同违约金怎么算赔偿标准最新

辞退合同违约金的赔偿标准需根据不同情况确定。

如果是用人单位无正当理由辞退员工，属于违法。这种情况下，员工可以要求继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果是员工违反服务期约定或者竞业限制约定而被辞退，员工应按照约定向用人单位支付违约金。对于服务期约定的违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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