一、劳动派遣合同怎样算违约

劳务派遣合同违约情况如下：

（一）劳务派遣单位违约

1. 未按照约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬。劳务派遣单位有义务按时、足额支付被派遣劳动者的工资，如果未做到这一点则构成违约。

2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。缴纳社保是劳务派遣单位的法定义务，若未履行则违反合同约定。

3. 劳务派遣单位派遣的劳动者不符合约定的岗位要求或者数量等情况。例如合同约定派遣具有特定技能或资质的人员到用工单位工作，但实际派遣的人员不具备相应条件。

（二）用工单位违约

1. 未按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付劳动报酬或者社会保险费等费用。

2. 违反劳务派遣协议退回被派遣劳动者，比如在没有法定理由（如劳动者严重违反用工单位规章制度等）的情况下，随意退回劳动者。

（三）被派遣劳动者违约

1. 未按照合同约定提供劳动服务，例如无故、消极怠工等。

2. 违反或者约定等。如果劳动者违反与劳务派遣单位或用工单位签订的保密、竞业限制条款也属于违约行为。

二、签了合同劳动违约怎么办

如果签了劳动合同后违约，分以下几种情况处理：

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

（二）用人单位违约

1. 用人单位如果未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

在处理劳动违约情况时，双方可以先尝试协商解决，协商不成的，可以通过或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

三、劳动者合同违约什么责任

劳动者合同违约可能承担以下责任：

（一）违约金责任

如果劳动合同中有约定服务期或竞业限制条款，劳动者违反约定则可能需支付违约金。例如，在服务期内劳动者无故提前离职，按照约定要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制方面，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）赔偿损失责任

劳动者违约行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如劳动者违反保密义务，泄露用人单位，导致用人单位经济利益受损，需要赔偿用人单位因该泄密行为所遭受的直接和间接经济损失。

（三）返还责任

如果劳动者基于违约行为获得了不当利益，如接受了用人单位的特殊培训或补贴等，可能需要返还这些不当得利。

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