一、辞职合同违约金太多了不赔怎么办理

如果辞职合同违约金过高不想赔付，可以通过以下方式处理：

（一）协商

尝试与用人单位进行协商，说明违约金过高的情况，请求适当降低。可以向单位解释自身的经济状况、离职的合理原因等，争取达成双方都能接受的解决方案。

（二）仲裁或诉讼

1. 如果协商不成，并且认为违约金确实过高不符合法律规定，可以向仲裁机构申请仲裁。根据相关法律规定，违约金一般不能超过用人单位提供的培训费用等法定情形下的数额。

2. 若对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。法院会根据公平合理原则、单位的实际损失、劳动者的收入水平等因素综合判定违约金是否过高，进而作出合理的裁决。

需要注意的是，如果合同中有合法合理的违约金约定，并且劳动者确实存在违反约定的情形，应当承担相应的违约责任，但违约金数额应在合理范围内。

二、辞职合同违约责任怎么处理的啊

辞职合同中的违约责任处理主要依据合同约定和相关法律规定。

如果劳动者违反辞职合同中的服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

而用人单位如果存在以下情形，劳动者，用人单位不得要求劳动者承担违约责任：未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、合同上有违约金辞职有影响吗怎么赔偿

如果合同上有违约金条款，辞职时可能会受到影响。

（一）关于是否有影响

1. 若劳动者违反服务期约定辞职，比如接受了专项培训并约定服务期，这种情况下提前辞职是有影响的。用人单位有权要求劳动者按照约定支付违约金。

2. 如果不存在服务期约定或者竞业限制条款等法定情形，仅仅是合同约定了违约金，这种违约金条款一般是无效的，辞职不会受此条款影响。

（二）关于赔偿

1. 在合法有效的违约金条款情形下，比如符合服务期约定的，赔偿的金额按照合同约定的违约金数额支付，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果是无效的违约金条款，劳动者不需要按照该条款进行赔偿，只需按照法律规定的程序正常辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位）即可解除劳动合同，无需支付额外的违约金赔偿。

以上是关于辞职合同违约金太多了不赔怎么办理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！