一、长期被辞退如何赔偿

关于长期雇佣关系中的工人被解雇的经济赔偿事宜，根据现行法律法规，通常情况下应以其解职前之累积为基础，按照额度的双倍予以核计。

然而对于因违反规章制度而遭解职的员工而言，其获得的赔偿额度将更为严格，通常按照经济补偿金额度的双倍来进行计算。

针对解除劳动合约所导致的赔偿问题，亦需考虑员工实际工作时长这一关键因素，并据此制定相应的赔偿标准。

具体来说，经济补偿金额度将依据员工的工作年限进行计算，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿；若工作年限超过六个月但不足一年，则视为一年工龄；若工作年限未达六个月，则仅能获得半个月工资的经济补偿。

如果女性员工正处于哺乳期内且遭到强制性解除劳动合同，那么她们每满一年即可获得两个月工资的额外经济赔偿金。

至于其他类型的经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的权益保障，均须依照相关法律法规的规定进行处理和落实。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、直接辞退能不能告公司

对于直接以过失为由进行的终止雇佣关系的情况，原公司无权提出此类要求。

依据相关法律法规，当劳动者存在下述任一情况时，雇主方可采取过失性解雇措施:因严重渎职或营私舞弊行为，导致本公司受到严重损失;在内被证实未能达到录用标准:遭受国家层面的刑事追责;严重违背本公司制定的规章制度:以及其他类似情况。