一、工作十五年没签劳动合同工伤了怎样办

在工作十五年未签劳动合同且遭遇工伤的情况下，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。尽管未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在单位工作的证据，向仲裁委员会申请确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故发生证明等，在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定。若工伤认定成功，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。

（四）主张赔偿。根据鉴定结果，依据相关，向用人单位主张，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决。

二、工伤怎样赔偿标准是哪些

工伤职工解除劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形确定：

若职工主动提出解除劳动合同，若伤残等级在七级至十级，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，职工解除劳动合同，除可获得上述相应赔偿外，还可主张。经济补偿金按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需按照规定支付相应补助金等。同时，职工原本应享受的工伤待遇如伤残津贴等仍应依法支付。

三、工伤合同期满解除复发旧伤可以要求赔偿吗

工伤合同期满解除后旧伤复发，是可以要求赔偿的。具体分析如下：

（一）法律有明确规定。根据相关，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受相应的工伤待遇。即便劳动合同期满终止，只要旧伤复发情形经确认属实，职工有权主张赔偿。

（二）赔偿范围。主要包括医疗费用，即因旧伤复发进行治疗所产生的合理医疗支出；停工留薪期工资，在需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变；若因旧伤复发导致伤残程度加重等情况，还可根据伤残评定结果要求相应的伤残津贴等补偿。

（三）索赔程序。职工应及时前往相关医疗机构进行诊断和治疗，并保留好所有的诊断证明、病历、费用清单等证据。之后向劳动能力鉴定委员会申请确认旧伤复发的事实，再依据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

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