一、工作十四年没签劳动合同怎样赔偿

在工作十四年未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需分情况来看：

（一）若视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可主张自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。

（二）关于社会保险等权益。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。

（三）若因用人单位的违法行为导致劳动者，劳动者还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十四年，应支付14个月工资的经济补偿。

总之，劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式来维护自身合法权益，要求相应的赔偿和补偿。

二、超过1年没有签订劳动合同怎样赔偿

用人单位超过1年未与劳动者签订劳动合同，有如下法律后果及赔偿情况：

（一）视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不规范用工行为的一种强制约束，保障劳动者的长期就业权益。

（二）用人单位需支付双倍工资。自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。双倍工资的支付是对用人单位不签订劳动合同行为的一种惩罚性赔偿措施，以督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿时，要注意收集和保留能证明及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在或诉讼中维护自身合法权益。

三、没有签订劳动合同双倍工资怎样算

未签订劳动合同的双倍工资计算方式如下：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者前12个月的低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指除了正常发放的一倍工资外，再额外支付一倍工资，支付期限最多为11个月。即从用工之日起满一个月的次日开始计算，至用工满一年的前一日为止。

（三）时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要注意在时效内主张权利。

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