一、工作十四年没签劳动合同怎么赔偿

在这种工作十四年未签订劳动合同的情况下，赔偿事宜需分情况分析：

（一）视为已订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以从用工第二年起，单位应支付双倍工资，但最多支付11个月。之后，因视为订立无固定期限劳动合同，单位应按无固定期限劳动合同的标准履行相关义务。

（二）关于经济补偿。如果劳动者因单位存在未签劳动合同等违法行为而解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十四年，应支付14个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，劳动者可通过与单位协商、申请等合法途径主张自身权益，要求单位依法进行赔偿。

二、未签订劳动合同双倍工资怎么去计算

未签订劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者当月的应得工资作为计算基数，应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、职工福利费用等。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（三）计算方法。双倍工资差额=每月应得工资×相应的计算月数。

三、老板扣工资怎么处理没有签劳动合同

在未签订劳动合同且老板扣工资的情况下，可通过以下方式处理：

（一）与老板协商。尝试与老板沟通，指出其扣工资及未签劳动合同的行为违反法律规定，要求其支付被扣工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致可解决问题。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据证据及相关法律规定进行裁决，要求老板支付及未签劳动合同的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依法作出判决。

总之，面对这种情况，要积极收集证据，通过合法途径解决问题，维护自身的劳动权益。

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