一、工作十年没签劳动合同怎么赔偿

也就是说呢，当你在这家用人单位工作了整整十年，却没签过书面劳动合同时，这就相当于从你开始工作的那一天算起，满一年后的那个日子，你跟用人单位之间就已经算是有了一份不能随意解除的长期劳动合同啦！这时候，用人单位应该赶紧找你把这份书面劳动合同给补上，而且还得从你开始工作满一个月的第二天开始，一直到你工作满一年的前一天为止，这段时间里，他们要给你支付总共11个月的哦。

所以啊，如果你在这家单位工作了十年都没签过劳动合同的话，那就是从你开始工作满一个月后的下个月开始计算，需要支付你双倍工资，直到十一个月之后，你和公司之间就可以被视为已经签订了一份长期的啦。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签劳动合同的责任是什么

关于企业未能签订劳动合同所产生的法律责任，具体规定如下：从开始雇佣劳动者的那一天起，如果截止到一年之后还没有和员工签署书面劳动合同，那么，这家企业将被要求在该期间内，每个月都需要向员工支付双倍的薪水作为补偿。

假若企业与员工的劳动关系从开始之日算起已经超过了一年，但仍未签订书面劳动合同的话，则可以解读为当事人双方早已默认为建立了长期固定的劳动关系。