劳动者在用人单位工作了十五年都没有签订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资赔偿给劳动者。并且还可以要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

工作十五年没签劳动合同怎么赔偿

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。(一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

(二)若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签劳动合同赔偿期限是多久？

不签订劳动合同要求用人单位进行赔偿的，诉讼时效是两年的时间，根据规定如果用人单位没有签订劳动合同的话，劳动者是有权要求用人单位进行双倍薪资的赔偿，最长是不超过11个月薪资的赔偿。

公司没有签劳动合同时，用人单位要支付二倍工资，如果用人单位不支付工资而劳动者提起诉讼的，依据规定，诉讼时效一般为3年。

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

劳动合同签的3年是否可以提前辞职

劳动合同签了三年，劳动者是可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。

劳动者可以解除劳动合同的情形有：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;

3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;

(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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