一、工作十五年没签劳动合同工伤了如何处理

在工作十五年未签订劳动合同且遭遇工伤的情况下，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。仲裁委员会或人民可据此确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定。

（四）主张工伤待遇。根据鉴定结果，向用人单位主张相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部责任。若双方就赔偿问题协商不成，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

二、工伤怎样赔偿标准是怎样的

工伤职工解除劳动合同的赔偿标准，需根据不同情况确定：

（一）职工主动提出解除劳动合同。若职工因工伤原因，且被鉴定为五至十级伤残的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定，通常会综合考虑伤残等级、当地职工等因素。

（二）用人单位主动提出解除劳动合同。除支付上述相应补助金外，若属于违法解除，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，工伤职工还可依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。

三、发生工伤解除劳动合同有吗

发生工伤后解除劳动合同，是否有经济补偿金需分情况来看：

（一）劳动者主动提出解除劳动合同。若劳动者因个人原因主动离职，一般没有经济补偿金。但如果是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者依据相关规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

（二）用人单位主动提出解除劳动合同。若劳动者被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；若劳动者被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

综上，发生工伤解除劳动合同是否有经济补偿金，关键要看解除劳动合同的具体情形和原因。

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