劳动监察管工伤赔偿吗？答案是可以的。

一、劳动监察的职责

劳动监察是政府对劳动关系进行监督检查的职能，其职责包括：

监督企业遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。

查处企业违反劳动法律法规的行为，包括拖欠工资、不缴纳社保等。

调解劳动争议，促进劳动关系和谐。

宣传劳动法律法规，提高企业和劳动者的法律意识。

二、劳动监察管工伤赔偿的依据

劳动监察管工伤赔偿的依据主要有：

1. 《劳动法》第八十五条规定，用人单位未依法参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由劳动行政部门责令其缴纳；逾期仍不缴纳的，处以滞纳金。

2. 《工伤保险条例》第六十三条规定，劳动行政部门可以对用人单位遵守工伤保险法律法规的情况进行监督检查；发现用人单位有违法行为的，可以责令改正，并处以罚款。

三、劳动监察管工伤赔偿的程序

劳动监察管工伤赔偿的程序一般为：

1. 投诉举报：劳动者或其家属向劳动监察部门投诉举报用人单位拖欠工伤赔偿。

2. 调查取证：劳动监察部门受理投诉后，对用人单位进行调查取证，收集相关证据。

3. 处理决定：根据调查结果，劳动监察部门责令用人单位支付工伤赔偿，并处以罚款。

4. 行政强制执行：如果用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动监察部门可以申请法院强制执行。

五、劳动监察管工伤赔偿的意义

劳动监察管工伤赔偿具有以下意义：

1. 保障劳动者的合法权益，确保其能够及时获得工伤赔偿。

2. 督促用人单位遵守劳动法律法规，提高企业依法用工的意识。

3. 维护劳动关系和谐，促进社会稳定。

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