是的，在特定情况下，包工头需要对工伤进行赔偿。

一、法律依据

《工伤保险条例》第十四条明确规定：“承包单位负责人对被承包单位的受雇人员在生产经营活动中因事故伤害或者职业病而发生的工伤，应当按照本条例规定承担工伤保险责任。”

二、具体情形

包工头承担工伤赔偿责任的情形主要有以下几种：

1. 雇佣关系

包工头与受伤工人存在雇佣关系，即包工头具有用工主体资格，对工人进行管理和指挥。

2. 事故发生在工作范围内

工伤事故发生在工作时间、工作场所，或与工作有关。例如，工人因搬运建筑材料而摔伤。

3. 雇主过错

包工头未尽到安全生产义务，导致工人生产过程中遭受事故伤害或职业病。例如，未提供必要的安全防护措施。

4. 承包单位未缴纳工伤保险

承包单位违反《工伤保险条例》，未为工人缴纳工伤保险费，导致工人受伤后无法享受工伤保险待遇。

三、赔偿范围

包工头需要承担的工伤赔偿范围包括：

1. 医疗费用

受伤工人治疗工伤所产生的合理医疗费用。

2. 误工费

受伤工人因工伤导致暂时丧失劳动能力期间的误工费。

3. 生活费

工人在康复或治疗期间无法工作的，由包工头支付生活费。

4. 一次性伤残补助金

受伤工人经鉴定达到伤残等级的，包工头需支付一次性伤残补助金。

5. 死亡抚恤金

工人在工作时间内死亡，包工头需支付死亡抚恤金。

四、免责情形

在以下情况下，包工头可以免除工伤赔偿责任：

1. 非工作原因导致

工伤事故因非工作原因（如个人酗酒、打架等）引起。

2. 劳务派遣

包工头仅提供劳务派遣服务，没有对工人进行管理或指挥。

3. 承包单位已缴纳工伤保险

承包单位已依法为工人缴纳工伤保险费，工人受伤后可享受工伤保险待遇。

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